群众文化，即指大众化文化，代表着广大人民群众最根本，最朴实的文化需求和文化现象。任何国家的任何企业的文化建设，都应以群众文化为基础。随着社会主义的发展，群众文化生活也发生了巨大的变化。只有继往开来，改革创新，努力繁荣文化事业，振兴文化产业，推动文化大发展大繁荣，服务中国梦，让广大人民群众更好地享受文化改革发展的成果。才能满足人民群众不断增长的精神文化需求，促进和谐社会建设。

当前，处在工业能源结构调整、战略转型期的煤矿企业，正面临着前所未有的机遇与挑战。一方面，要不断强化企业诸多的“硬实力”确保生存竞争力。同时，还要不断提升企业的文化“软实力”，以增强企业员工的凝聚力、向心力，培养他们与企业“荣辱与共、共建共享”的使命意识和归宿感。这就需要企业基层工会组织积极发挥其优势地位作用，大力开展员工群众文化教育活动，夯实基层群众文化基础，开创新局面的坚定信心。在新的形势下，如何进一步做好煤矿群众文化建设工作，笔者从以下几个方面谈一些工作思路。

首先，群众文化建设工作需创新。

群众文化活动是文化活动的各种形式中参与人数最多、也是最难协调统一的。群众文化的内容随着时代的变迁、信息技术的迅猛发展、人类视野的进一步扩展不断发生着变化，也随着需求者的年龄、趣味、阅历、欣赏水平和知识结构的差异而呈现出了多元化的趋向。要找到并组织起适应这些变化和趋向的群众文化生活，笔者认为：一是管理要有创新。群众文化生活在新时期有新特点，以先进的管理方式和意识去指导，努力把文化活动的对象向社会大众扩展，把活动设施规范管理并向现代化发展，丰富活动形式要体现群众文化的新形态;二是群众文化管理机构进一步完善。增强机构的合理性和科学性，提升管理活动的效率与灵活性，保证群众在参与组织活动中的主动权。

其次，群众文化建设工作要务求、最忌空谈。

新时期的煤矿企业，虽然工作条件较以往有所改善，但煤矿工人的工作仍然是极其艰苦和危险的——不见阳光，工作在地层深处的艰苦环境，工人们任劳任怨，这些都足以有理由让全社会的人们对煤矿工人给予高度的精神认可和人格尊重。文化活动是给人送去快乐的活动，所以，煤矿的文化活动就应该作为一种福利，通过绚丽多彩的文化生活给工人们送去阳光、送去歌声、送去生命的快乐和人生的价值，永远的为矿工服务。丰富多彩的群众文化活动，能让煤矿工人有家的归属感，能全身心投入到煤矿的生产建设中去，从而实现团队的和谐与共赢。

我们的企业基层群众文化建设者们应该深度解读：工作的重点在哪里?服务的对象是谁?才能清楚地认识到，员工群众的文化需求已成为当前群众文化勃兴的最重要内驱力，已成为企业基层文化建设的第一推动力，已成为助推或制约企业安全生产、和谐稳定、科学发展的重要因素，从而积极肩负起“为企业谋长远惠及员工”的基层群众文化建设的责任和使命。

第三，突出重点，找准工作着力点。

群众文化工作的宗旨，就是“千方百计地把基层群众的文化活动搞丰富、搞热闹”。加强群众文化建设要不断依托春节、清明、端午、中秋、重阳等民族民间文化资源，组织群众开展参观主题展览、开展读书演讲、举办知识竞赛、书画美术摄影展，以及主题文化节等各具特色的文化体育活动，深入挖掘重大节庆活动和民族传统节日的文化内涵，让煤矿工人在潜移默化中丰富精神文化生活;突出人才建设。文化的传承发展繁荣离不开文化工作人才队伍的艰辛付出和大力推动。加强群众文化建设必须面向最广大的群众，尤其是面向文化生活非常缺乏的群众，让大多数群众能够充分享受到文化。因此，需要注重培养群众文化骨干。文化能人在活跃群众文化活动中的作用至关重要。相关职能部门应该关心群众文化工作人才队伍建设，要注重培养专业的人才队伍和高层次文化工作者，通过创新引进机制，促进人才队伍结构不断改善;创新培养机制，促进人才能力素质不断提升;可以将在矿区中的文艺爱好者、戏曲爱好者、阅读爱好者组织起来，成立各种群众性的文化社团。有条件的可以请专业人士来给我们的爱好者们传授经验，交流心得。想尽办法把文化活动积极分子组织起来，把文化资源利用起来，实现群众文化工作发展繁荣的良性循环。

建设煤矿群众文化，使得煤矿人人格水准得到升华。人格是个很庄重的词，是指一个人的性格、气质和能力特征的总和。人格的形成是受多种因素影响的。对于文化活动，它对人的心灵触动，对人格意义上的升华也是起着一定的作用。在煤矿生活中，优雅的文化活动，常常能使人优雅起来，热烈奔放的文化活动也常常能使人激情滚滚，置身这其中的人受氛围影响心情必然愉悦，能够在这种圈子里徜徉或者进入这种圈子的人必然会认真要求自己，向文明的高层次看齐。

煤矿群众文化活动具有广泛的群众性，面对当代社会群众文化的异彩纷呈，煤矿人感受最深的是所有人的跃跃欲试和满腔热情的参与和体验。从年龄结构上，五十年代参加工作的煤矿人已走过了青年、中年而且已经进入到老年。他们对往昔生活的回忆，他们追踪失去了的青春时光，在群众性的文化活动中最是显而易见。煤矿的中年员工群众，他们处于生活事业承上启下的阶段，在群众文化上，他们不仅是参与者，能释放自己工作中的紧张与辛劳;他们更多的是主持者、组织者和设计者。在集体性的团队活动中，在个体行为的家庭朋友娱乐中，他们是主力军，是推动煤矿群众文化思想性和娱乐性相结合，调动员工群众积极性不可或缺的力量。青年矿工、在校学生，他们火热的青春激情是煤矿群众文化中的精彩点缀和靓丽风景，而且他们还是开拓创新煤矿群众文化的弄潮儿。从群众性特征上，煤矿群众文化一方面体现的是煤矿员工的全方位参与性和主导性;另一方面体现的是煤矿员工在活动中的自我性和自主性。参与性和主导性是驱动力、调节器、支配力量，能推动着煤矿群众文化进程的不断发展;而自我性和自主性就是煤矿人对于精神文化的欲求在质和量上，在选择上，在参与上自我的意识愈来愈强，对自身的价值和生命质量的要求也愈来愈高。从对社会的要求上看，群众性就要求社会对煤矿群众文化的供给和服务对象应该是全体煤矿人;应该是努力满足煤矿员工群众的文化需求，既要在质和量上满足，又要在普及与提高上满足，还应该是一切活动必须符合煤矿员工群众的意愿，如果没有煤矿群众性的广泛的自觉自愿做前提，一切文化活动都如无米之炊，徒具形式。 总之，煤矿群众文化的群众性特征是由煤矿群众文化的本质决定的，是员工群众主导地拉、自我性、自主性三方面的表现，是在尊重员工群众意愿的前提下，创造条件尽力满足煤矿群众精神文化需要的特征。

煤矿群众文化建设是煤矿建设的重要方面，是推动煤矿先进生产力发展的重要因素，群众文化建设是企业发展的基础，也是实现广大人民群众根本利益的重要方面。