个人简介：申海生，34岁，山西潞安集团常村煤矿安监处副处长。2013年，荣获全煤系统“感动中国的百名优秀青年矿工”荣誉称号。

颁奖词：“大众创业，万众创新”的时代，对于在煤矿这个古老而又崭新的行业来说，创新的前提必须体现对矿工的真情和大爱。拥有这种情和爱，使他实践了一项又一项的改革与创新。超越自我，造福矿山。站在时代的潮头，我们看到一位当代新型矿工可敬的价值取向。

对煤矿真爱，对矿工大爱

中国矿业大学采矿工程系2006届大学毕业生申海生，入矿十年来，满怀对煤矿的真爱、对矿工的大爱，潜心研究探索现代煤矿技术、生产、管理、安全创新之道，由一名大学生成长为现代煤矿的杰出人才，为企业发展作出了显著贡献。

2006年7月，申海生大学毕业后，来到山西潞安集团常村煤矿工作。来矿的第一天，他就主动要求下井，来到了综掘工作面。2007年，矿上任命他为综掘11队的技术员。他推迟了婚期，参与技术研究创新。2008年8月份，他被借调到矿生产技术中心搞了一年设计，很快成为技术骨干。当时生产中心、工程科都想留下这个小伙子，但申海生一次又一次写申请，要求回井下一线工作。

2009年，常村煤矿党委任命申海生为综掘11队党支部书记。2011年，他担任综掘12队长。当时他年仅29岁，是常村煤矿有史以来最年轻的一名综掘队长。

2012年，综掘12队工作面进入富水区，矿工们工作的巷道里水流如注。综掘进尺一直上不去，申海生反复思考、研究后，作出一个决定——改革安装锚固剂的方式，对安装锚固剂工艺进行优化改造，靠技术创新改变不利作业条件。经过无数次的实践，锚固剂安装装置终于成功了!2013年，他的研究成果“锚杆、锚索锚固剂安装装置”获得国家专利。

2014年8月，申海生担任常村煤矿安监处副处长。围绕系统安全和现场安全，他先后创新实施了“违章人员模拟伤害体验法”“班中停机10分钟”“身边人讲身边悬事”“安全大超前管理法”等。他还进一步提炼“心智管理模式”，在全集团推广应用。2014年，该成果获得了山西省煤炭企业管理现代化创新成果一等奖。2015年，他以“安全监管大超前计划实施表”的形式，对事故预防、变化安全、动态安全、安全隐患、重大危险源进行预测预控，对安全生产起到重大保障作用。该成果在常村煤矿全面推广应用，取得显著成效。

在申海生、安全监督人员和全矿职工共同努力下，常村煤矿2014年、2015年连续两年安全生产事故为零。矿工们这样评价：煤矿最需要申海生这样的大学生。