“双人抛接沙包”、“英雄救美”、“摸石过河”、“采煤智力游园”“机电相声会”“掘进好声音”、“听着音乐动起来”……山东能能源集团兖矿能源东滩煤矿“悦动身心庆国庆、践行初心跟党走”文体进基层活动日前举行，24个车间工会3000余名职工踊跃参与。该矿开展文体进基层活动已是第三年，旨在以职工喜闻乐见的形式，推广‘快乐工作、健康生活’理念，让职工们换换肩、歇歇脚。

群众性文体活动是企业文化建设的重要载体，是企业职工精神世界的力量源泉。然而，有的基层职工向笔者吐槽，多年来他们参加的一些活动，和日常工作的现实搭不上界，和娱乐放松的期待挨不了边，大家感叹：“比下井干活还累啊！”

这样乏味的活动，在基层都有哪些表现？

一是敷衍型。“形式和内容不重要，重要的是活动咱举办了、参与了。”一位基层管理人员说，“上级要考核，过场不走不行，我们就找几个人打打扑克、下下象棋、让技术员弄个安全讲座，然后拍几张照片、发个新闻稿子留痕。”

二是凑数型。有个职工告诉笔者，有一次工区领导要求“所有人员集合，看篮球赛。”我们齐刷刷来到球场观战。尽管参赛者生龙活虎，可场下除了篮球爱好者看得津津有味，其余职工都心不在焉。职工说：“有些项目专业竞技性太强，只有少数具有专业特长的职工反复参与，活动局限性大，很郁闷。”

三是推脱型。有的单位以缺少活动场地和经费、缺乏文体骨干训练器材为由，很少甚至整年不组织开展文化活动，即使搞了，形式也比较传统、内容比较陈旧、缺少创新，没有新颖性和新鲜感，没有显现出组织应有的活力。

四是消极型。随着企业改革步伐加快，职工高度紧张，加上岗位工、小班人员工作时间、工作地点分散，工作繁重，一些职工对参与活动积极性不高，致使统一组织难度大，即使开展了活动，收效也甚微，不能取得良好的效果。

说到底，作为安全和生产压力巨大的煤矿企业，组织文体活动这件事不该很复杂，着眼于促进职工减压，方便同事交流，活动形式应该少一点教条折腾，多一些换位思考，学会“跳出来”、跟上去、考起来，不拘一格出“新招”，让基层干部和职工能够放下包袱，以愉悦的心情投入其中，真真切切感受到关怀和自在。

学会“跳出来”。抓基层文体活动，忌在一条道上“走到黑”，要时常“跳出来”。东滩煤矿的文体进基层活动之所以能为职工所喜爱、所认同，是因为该矿有关部门和领导把对基层职工的关心关爱用在日常，多俯下身子谈心交流，及时为职工释疑解惑、加油鼓劲。因此，无论是大企业还是小单位，在筹办文体活动中要充分考虑基层实际，把基层应得的激励政策落实到位，活动时间留给职工自由支配，让职工选择自己喜欢的娱乐方式放松身心，在丰富业余文化生活、提高文艺素养、陶冶道德情操的同时，满足求知、求美、求新的多样需求。

学会“跟上去”。随着时代的进步和发展，职工对精神文化、艺术审美的追求和需要逐步凸显，却又容易在信息网络时代冗杂的信息流和多元化思想观念冲击下迷失方向，企业文化活动能够起到很好的引领作用。这个时候，就要想好怎么跟、如何跟、往哪跟。在筹办文体活动过程中，相关单位、部门尤其要充分考虑基层实际工作情况，多问问基层希望举办何种形式的活动，多看看职工参加意愿是否强烈，多看看单位有无足够时间安排排练，尽可能降低参与活动的无谓时间精力消耗，达到预期效果。

学会“考起来”。文体工作没有新招，一个重要原因还在于缺少“赶考”的紧迫心态，如何创新？首先要清楚了解制约单位文体活动发展的难点问题、影响职工积极性提高的瓶颈问题、职工关心关注的现实问题等，做到脑袋里时刻装着问题，经常盯着问题思良策，扭住问题出实招，把“众口难调”变成“各得其所”，有效引导职工在时时处处玩有所乐、玩有所得，让工作和生活过得充实而有意义。