为了让新的企业文化更好的根植在广大干部员工心间，潞安化工集团古城煤矿在宣贯新理念、传唱《潞安化工之歌》的同时，积极发挥企业文化的引领驱动作用，持续开展文化建设与中心工作深度的融合工作，不断为矿井高质高量发展注入强大的精神支柱和动力源泉。

理念+作风=新形象

作风建设始终是党的建设的重要课题。要让作风转变活动更好地渗透到“神经末梢”，就必须坚持“极度求真 极度透明 立说立行 善作善成”的作风理念。为全面提高广大干部服务意识，增强服务能力，在《潞安化工企业文化手册》推出后，古城煤矿党委以党史学习教育活动为载体，以企业文化学贯活动为契机，积极开展作风转变持久战的攻坚活动。

好的作风是一级一级抓出来的，更是一级一级带出来的。该矿党委紧抓关键少数，坚持以问题为导向，积极发挥党委班子成员的主体带动作用，以“12+1”的联系点工作方式积极开展“我为群众办实事”活动。该矿党委班子成员先后就通勤车、食堂饭菜、职工文娱活动等职工群众高度关切的热点问题开展调研，切实将“真实 诚实 务实 踏实 落实”的工作理念不断融入到为职工群众解决困难当中，不断为古城煤矿作风转变工作发挥示范引领作用。与此同时，该矿党委还不断将企业文化与党建绩效管理工作有机的结合在一起，积极开展以“争十好、创十星、强十措”为主要内容的“支部争红旗、党员创星级”竞赛活动，明确了党员联系群众的重要性和党员服务群众的必须性。使基层党支部和广大党员在党的群众路线生动实践中切实做到了“一个支部一面旗、一名党员一颗星”，持续将作风转变范围一直延伸到每一个基层党组织、每一个党员，确保作风转变渗透到“神经末梢”。

“作为咱们集团的经营理念，‘人人都是经营者，个个都是效益源’要求我们必须要成为一个有机整体，上下一盘棋，持续推行精益思想指导下的‘算账’文化，确保‘算账’文化在咱们队组生根发芽！”在古城煤矿综采一队的企业文化小论坛中，针对企业文化如何与日常工作紧密结合的问题大家展开了积极的讨论。

作为古城的算账明星队，今年以来综采一队先后在无煤柱开采、π型梁等项目上取得了优异的成绩，在《潞安化工企业文化手册》推出后，综采一队立即就开始了包括企业文化小论坛、《潞安化工之歌》学唱、理念小课堂等多形式的宣贯活动。像这样的企业文化小论坛活动，他们每天在班前会上都会开展一次。支部书记、队长以及普通职工都在台上各抒己见，说出自己对新理念的理解和看法。不仅如此，该队通过理念文化的宣贯和讨论，再次掀起了大家齐算账的热潮。有针对放煤过程中推溜环节的优化方案、有能避免灭火器损坏的防护桶，整个综采一队从队长到职工都化身为“文化践行者”，真正让企业文化在队组扎了根。“作为煤海的尖兵，我们必须发扬艰苦奋斗的精神，不断在日常生产各环节中深挖内部潜力，算明账、算清账、算好账，让‘价值成就你我’真正成为广大干部职工的行为共识。”该队队长王辉军说道。

作为安全管理的排头兵，安全调度第一时间就通过“三个一”方式积极开展了企业文化的宣贯活动。从班前会上的安全十分钟环节到现场监管的安全教育“一条线”、楼道设立的企业文化特色走廊到井下的随身理念知识口袋书“一条龙”、“周二五”学习的“理念我来讲”环节到微信上的“安全我知道”栏目“一阵地”，形成了时时学、人人讲的良好氛围。与此同时，安全调度将6S管理作为提升现场管理水平的重要方法，坚持监督安全、服务现场为重点，不断把文化理念转化为行为准则、嵌入到岗位实践、固化于日常管理当中，通过主动在现场帮助施工队组排查隐患、解决施工现场的安全难题等形式，以言传身教的形式将安全理念传播到井下作业人员的身边。不仅如此，安全调度还摒弃以查代管的安全监管方式，坚持让“三违”人员有提升、有进步的原则，实行现场帮教、现场培训，并且在“三违”人员中积极开展“我当一次安全员”活动，让“三违”人员在安全员的指导下参与现场安全监管，切实达到安全理念入脑入心的目标，持续提升矿井整体安全生产水平。