图为夜校钳工培训班学习的情景
　　

      近年来，随着企业蓬勃发展，员工收入逐年递增，煤矿也随之出现了一个新型、特殊的群体留守矿工。
　　平时我们只听说过有留守儿童，留守老人等，却从没有听说过有留守矿工。10月21日，重庆能源集团松藻煤矿人力资源科科长万力认为，这种留守矿工现象在煤矿企业的确存在，占员工比例较大，数量呈不断上升之势。
　　重庆能源集团松藻煤矿是一个有着50多年历史的老矿，现有员工、家属14000余人.因所处地理环境偏远，许多家庭仍是三世同堂共处一室。近年来，越来越多的年轻员工或投资、或为给孩子、父母有个良好的环境，纷纷选择到市、区、县等地购置房屋。
　　于是，父母、妻儿进了城，有的陪读、有的照顾老人、有的打工供房贷，导致仍在煤矿居住的员工成为了留守矿工。
　　特别是近年来煤矿招工时，多数为农民工，成家者居多。条件稍好者举家搬迁来到了矿区，而更多农民工因家庭经济条件不好，需人照料家里的老人、田地、猪、羊等家禽，因此，他们的妻儿就一直居住在农村，过着牛郎织女般的生活。
　　企业现有员工2300余名，目前，‘留守矿工’大约占了总人数的30%。万力介绍说，留守矿工给企业带来了诸多不安全、不和谐等因素，纠纷不断，矛盾突出。特别是许多年轻单身员工禁不住诱惑，下班之后，沉迷于打麻将、斗地主等之类的活动。更有甚者，时常到了上班的时间才离开牌桌。
　　家人都不在身边，不打牌，能做什么？3年前，36岁的运输队员工陈军的父母、妻儿搬迁到綦江区城里居住，他一个人在煤矿上班，整日觉得无所事事。久而久之，打麻将成为了他工作之外的主要消遣方式。
　　经笔者调查，在该矿留守矿工中，绝大部分是基层的普通员工，并不是所有人都沉迷于打麻将、斗地主等，有近62%留守矿工抵触以此打发空闲时间。下班后，他们中有7成以上是在家独自上网、看电视等方式休闲，虽偶有自发组织参与爬山、钓鱼等活动，但能在家主动学习业务、技术知识的不足2成。
　　‘留守矿工’并不是弱势群体，只是缺乏与人沟通交流的平台。他们多数是家庭的顶梁柱。万力说，他们不仅要面对家庭经济、银行房贷的压力，还需要有独自生活和工作的调节能力，如果不能正确引导他们养成良好生活、学习习惯、将为安全生产埋下一个隐患。
　　对此，该矿先后成立了棋牌、摄影书法、摄影、民族管弦、音乐舞蹈等32个文体协会，并建有塑胶篮球场、休闲广场和多个健身点；还建成职工舞蹈排练厅、职工书屋、室内健身房等大批职工文化阵地。并为每个协会提供活动资金。民乐协会、戏曲协会等，还聘请民间艺人担任指导老师，利用每周星期二、三晚上的业余时间练习。确保每周能有1至2个以上活动定期开展，并不定期举行各种歌舞晚会，卡拉OK比赛，戏迷擂台赛，健身操表演等广场文化活动。
　　工会主席田仁海介绍说，协会成立3年来，协会会员达到了1000余人。企业打造形式多样的健康娱乐活动，此举既充实、丰富了矿工的业余生活，又带动更多留守矿工远离打牌、上网打游戏等不良嗜好。同时，开办了员工夜校、各类岗位技能等10余个培训班，供员工选择，以充分调动留守矿工学习、工作的热情和积极性。
　　既充实了业余生活，增强了业务知识，还结交了许多好朋友，这对自己的成长、成才大有裨益。平日喜欢斗地主的采煤一队留守矿工刘杰不仅告别了牌桌，当他谈起自己参加的采煤机维修培训班，忍不住眉开眼笑。