第一次参加新矿集团安徽金黄庄矿业公司举办的庆七一文艺晚会时，人力资源部宋主任就告诉我，金黄庄是个很有文化品位的企业，也是个卧虎藏龙的地方，等你融入以后就知道了。四个月来，我参与了公司的党建、孝文化建设、各类演讲、安全知识专题讲座、企业管理讲座等一系列大型活动，每次活动都让我备感清新和温暖，深受感动。事实证明，宋主任所言非虚。
    就说宋主任吧！吹拉弹唱样样拿得起来，十年前他的一曲《小白杨》，至今仍余音在耳。他年轻时就是新汶矿务局的文艺青年，文笔不错，曾获得过新汶矿务局征文一等奖。这次公司开展安全在我心中主题教育活动，让他想起许多年前那个震惊全国的华丰煤矿10.24重特大事故，108名矿工成为那场浩劫的牺牲品。为了征文，他酝酿了好几天，每每想起，总是为之心动，为之泪流满面。当他利用一个夜晚，静静地把那个泣血故事沉淀成文稿后，还是不放心，不断地打来电话说，稿子是不是煽情有余而警示不足？内容是否健康，主题是否鲜明？当然，几番修改后的稿子，顺利入围，并在无记名投票评分的情况下，他的《两床红灯被》从五十多篇征文中脱颖而出，荣获一等奖，并被新矿集团公司网站发表。
    也是在庆七一晚会前的节目彩排上，我认识了小安姑娘。她和我一样，刚来到金黄庄矿业两天，当即就报名参加了诗朗诵。她的角色意识很强，一上台就像注入了兴奋剂，挥洒自如，浓烈的感情投入、极富韵律的顿挫中流淌着纯情纯美的音符，让人一下子就记住了她。而她在新矿集团公司组织的纪念计划生育基本国策确立30周年演讲比赛中的表现，更是让人刮目，让人赞叹。决赛那天，当主持人宣布最后一个选手演讲结束，准备打分的时候，小安勇敢地跑到了前台，大声宣布：各位领导，各位评委老师，我是金黄庄矿业的，我还没演讲呢！主持人和评委都纳闷了：决赛名单上并没有金黄庄啊？原来，金黄庄矿业报名较晚，主办方只有一个领导知道，还没来得及转告其他领导和评委。小安声情并茂地演讲起来。她的勇敢和自信，她的激情和投入，一下子活跃了会场，感染了评委，最终获得了三等奖。
    在安全专题讲座开讲前，我只知道安监处杜副处长是个精明细致的人，是个典型的新矿人，他的工作很规范很细密，也很有生活品位。他曾到过全国不少地方，用他自己的话说，就是有幸参加过不少煤矿处级以上管理人员培训，他曾说过他对国家三级安全培训的课程设置和专业水准不敢恭维。因此，我对他的讲座充满期待。不巧的是，那天因临时变故，我没能亲聆他的讲座，据说他的讲座纵横捭阖，无所不包。我参加了其他几位专业领导的讲座。通防部沈主任年纪轻轻，胸藏波涛，在LED显示屏突然断电不能展示课件的情况下，干脆脱稿讲课，成竹在胸，滔滔不绝，显得那样自信，让人颇生感慨。其他几位领导和部门负责人也凭借自己扎实的理论功底和丰富的实践经验，把课件设计得美轮美奂，课程安排得紧凑明了，深奥的专业知识通过简明的图片比较、数据对比，讲得深入浅出，让人心领神会。
    当我找到方大公司催稿时，张经理拉着我去办公室看他们的准备情况。他指着坐在一旁的小宁说：这个美女你应该知道吧，公司七一晚会的主持人。我们早准备好了两篇征文、两篇演讲稿，还在修改。能不能明天交稿？我们必须拿出真正的实力。机运工区的商区长告诉我，他们已收到征文17篇，今天截稿。周书记指着小黑板说：你看我们的通知，不管是演讲还是征文比赛，凡是在公司获奖的，我们再奖励一次。
    地测副总工程师李总是第一个送交征文稿的，他信心满满，目标直指一等奖。他刚刚获得了新矿集团创业十佳候选人荣誉，他还要准备安全生产知识讲座材料，设计课件，这篇征文也是他利用两个夜晚写出来的。他说有两个想法，一是重在参与，带动大家；二是检验水平，找到差距。
    几个月来，活动不断，高潮迭起，在参与和感动之余，我在不断地经受着新的考验，产生着新的比较、新的想法。     
    我想：决定企业成败的，可以说是产品，是营销，也可以说是人才，是团队。但是，一切组织的竞争，归根结底是领导者群体之间的竞争，是领导能力的竞争，领导力以及在领导力的作用下，培养一支充满团队精神的专业化职业化团队，才是企业领导者需要持续提升的核心竞争力。
    我还想到：企业的一切活动，取胜的核心要素都是上下同欲，都是齐心协力的结果。尤其在当前经济形势持续下行，需要抱团取暖的关键时期，打赢战危机、稳增长的攻坚战，更是一场上下同心的人民战争。克难攻坚需要上下同欲，稳中求进需要上下同欲，可持续发展需要上下同欲。各阶层、各岗位抱持一样的目标愿景，胸怀一样的信心意志，迈出一样的步伐节奏，齐心协力，齐抓共管，齐头并进。积众力之所举、众智之所为，则攻无不克战无不胜。
    我还想到：企业的幸福指数和亲和力是催生向心力和凝聚力的酵母，参与者发自内心的归属感和荣誉感是企业强大生命力的保证。一些企业之所以事倍功半收效甚微，关键在于员工缺乏归属感和荣誉感。金黄庄矿业公司的决战四季度，安全在心中主题教育活动，书记亲自掌舵，全程指导，重要细节反复推敲，主要文稿字斟句酌，给人留下深刻印象，让人不敢丝毫马虎。而董事长则亲自挂帅，担任评委，逐个点评，重要环节亲临现场，提出改进要求，不断给主办人员鼓劲打气，让人感到参与了就是荣誉，不努力就愧对这个团队，因此形成了上下同欲，齐心协力各尽所能的局面。我觉得在这样的团队面前，什么困难都会克服。